白云天

　　不知是因为地震的悲情力量的感染，还是出于舆论的压力，这一次四川大地震之后，国内企业，无论是大名鼎鼎的，还是小有名气的，或者默默无闻的，也不管是“牛”气冲天的国有企业，还是谨小慎微的民营企业，都竞相捐款，大有不甘落后之势。

　　不管企业的慷慨解囊是出于自愿也罢还是无奈也罢，总之，企业的行为还是得到了大部分人的赞可，被认为履行了社会责任。不过，就在去年，国内大部分的企业在新旧劳动合同法交替之际的一些不光彩的行为，被指责置社会责任于不顾。前后不到一年的时间，一些企业的截然不同的举止，究竟是行为反常，还是“痛改前非”呢？

　　去年，国家劳动部门拟出台新的劳动合同法，没有想到掀起轩然大波，遭到大部分企业的反对和抵制。原因浅显简单，因为新的劳动合同法触犯了“以市场为导向”的企业的利益。一些企业在新的劳动合同法之前，争相利用它的漏洞，制定相应防范对策，大批解聘老员工，或者重新签定新合同以将老员工的工作年数“归零”。这样的企业行为在当时相当普遍，争相仿照。只有少数企业因为名气太大而成为舆论众矢之的挡箭牌，而更多的企业逃脱了指责。

　　据笔者所知，国家出于构建和谐社会，以及基于一些企业对于员工的非人性行为的现实等方面的考虑，在重新制定新劳动合同法时，在一定程度上侧重了员工的利益，这也无可厚非。但是，企业却不乐意。新的劳动合同法一出台就处境尴尬。

　　当然，这一问题的出现，一个方面是因为制定法律的人员过于理想主义的色彩太浓，出台的新的劳动合同法打破了旧有的劳动力市场平衡局面，本是善意行为却引发了一场危机，引人深思。我们从中也窥清企业的面目，为一点蝇头小利，而对企业老员工大动干戈，以逃避新劳动合同法的桎梏。当时，舆论的焦点集中在企业的社会责任方面。企业的行为被指责严重缺乏社会责任感，而遭受不耻，许多企业，特别是一些知名企业的形象在当时严重受损。

　　而在四川大地震发生后，企业的慷慨行为令人惊讶，出手如此阔绰不凡，他们对灾区人民的“拳拳爱心”可谓气势磅礴，与一年前风波中的“歼诈”“小气”“没有责任感”的形象形成鲜明对比，简直是判若两人。当然，我们也许是以小人之心度君子之腹，不过，如此的变化，大概也绝非正常。试想，一个对自己员工都那么刻薄寡恩、对社会缺乏责任感的企业，怎么可能一夜之间“良心发现”？是不是有苦衷才迫不得已而为之？难怪，一家香港的媒体置疑部分中国企业的捐赠行为，是出于舆论的压力，不得已而“购买道德”，在这种敏感的时刻，对于灾区的捐赠，可以放大他们的形象。

　　笔者并不否定企业对于灾区捐献爱心的行为，无论是从什么角度出发，他们的慷慨解囊对于灾区人民度过难关都会起到莫大的帮助。不过，我们真诚的希望，企业的社会责任，不应只出现在地震灾难面前，不是出于压力，不是做秀，也不是心血来潮，而是作为一个强有力的公民，履行自己应当履行的社会责任。我们希望看到，企业的博爱，企业的责任之心，希望它不是昙花一现。我们期待有一天，中国出现更多有责任感的富人和企业。